杭州市富陽區，古稱富春，至今已有2200多年的歷史。富陽生態環境極佳，素有“天下佳山水，古今推富春”的美譽，一川如畫的富春江橫貫全境52公里，“兩山夾江、江邊有城、江中有島”的自然稟賦獨一無二。富陽人文底蘊深厚，是三國吳大帝孫權的故里，現代大文豪郁達夫的家鄉，元代大畫家黃公望于600多年前結廬隱居于富春江畔，繪就傳世杰作《富春山居圖》。富陽區位交通極具優勢，處于杭州市承東啟西、連城接縣的關鍵位置，目前正強勢推進杭富地鐵、彩虹快速路、杭州繞城高速西復線等重大項目建設，加快構建“三鐵三高三快速”的融杭交通體系。近年來，富陽區先后榮獲國家衛生城市、中國工業百強縣區、全國科技創新百強區等稱號，正全力建設“富裕陽光的大都市新型城區”。
為深入實施“人才強區”戰略，進一步優化干部隊伍結構，加強優秀年輕專業干部人才戰略儲備，根據《富陽區黨政高層次專業人才引進培養五年行動計劃》（富委辦〔2017〕63號）精神，現面向全國部分“雙一流”建設高校及國（境）外前百名高校引進一批黨政高層次專業人才（以下簡稱“黨政高專人才”）和區屬國有企業緊缺專業人才（以下簡稱“緊缺專業人才”）。現將有關事項公告如下：
一、引進對象
（一）全國部分“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生；
（二）位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100名的國（境）外高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，且本科畢業于國內原“985工程”、“211工程”高校或位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學排名最新榜單前100名的國（境）外高校；
（三）上述引進對象均包含2019年應屆畢業生，均不含定向、委培、獨立學院或在職攻讀學歷學位的學生。
二、引進數量
計劃引進黨政高專人才36名、緊缺專業人才6名。
實際選聘人數視報名情況而定，具體詳見《2019年度富陽區黨政高層次專業人才和區屬國有企業緊缺專業人才招引計劃表》（附件1）。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可；
（二）遵紀守法，品行端正，未受過任何刑事、黨紀、政紀、校紀處分；
（三）政治素質好，有志于從事黨政和經濟、社會管理工作，具有較強的組織協調和語言文字表達能力；
（四）年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日<含>以后出生)，博士研究生可放寬至32周歲(1988年1月1日<含>以后出生)；
（五）國內高校碩士研究生、博士研究生須于2019年7月31日前畢業并取得相應學位；國（境）外高校碩士研究生、博士研究生須于2019年7月31日前提供教育部留學服務中心出具的相應國外學歷學位認證書；
（六）中共（預備）黨員、優秀學生干部、優秀畢業生、獎學金獲得者等優先；
（七）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（八）法律法規規定的其他條件。
四、引進程序
按公開報名、面試考核、擇優選拔的程序進行。
（一）報名推薦
采用網絡報名的方式，不設現場報名。
報名時間：2018年11月29日-2019年1月11日。
報名方式：報名人員下載并填寫《2019年度富陽區引進黨政高層次專業人才和區屬國有企業緊缺專業人才報名表》（附件2）（報名職位序號參照“附件1”內容），并提供就業協議書與就業推薦表（僅應屆畢業生需提供；應屆畢業生因學校或單位簽約蓋章等原因無法提供的，由本人提供書面說明）、身份證、已取得的學歷學位證書以及證明本人能力水平等個人相關材料（獲獎證書、資格證書等）掃描件，以電子文檔形式打包發送至郵箱：fyrcb123@aliyun.com。郵件主題：畢業院校+專業+姓名。
（二）面試考核
報名人員經篩選審核后進入面試，具體人員于2019年1月25日前另行通知確認。單個職位計劃招引人數與審核通過人數達到1：2及以上比例方可開考，不足1：2的可酌情核減計劃招引人數。面試報到前，須進行資格復審。面試考核于2019年2月下旬開展，具體形式、時間、地點另行通知。
（三）任（聘）用
根據面試考核成績確定體檢對象，通過體檢、考察、公示等程序后按規定辦理任職（聘用）手續。體檢標準及項目參照公務員錄用標準執行，考察內容及標準參照浙江省公務員考察標準進行。無合適人選的職位可空缺。
五、相關政策
（一）共性政策
1、黨政高專人才與緊缺專業人才，可參照《富陽市人才住房保障管理辦法（試行）》（富政函〔2013〕131號）給予租房補貼和購房補助。分5年按年度發放生活補助。具體見下表：
補助標準表
單位：萬元
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補助對象 |
生活補助 |
購房補助 |
租房補貼 |
|
碩士研究生 |
20 |
15 |
6 |
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博士研究生 |
30 |
30 |
9 |
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以上各金額為5年的最高補助總額 |
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2、黨政高專人才與緊缺專業人才，在我區單位（部門）實際工作服務時間須滿5年，未滿5年解聘的不予保留事業身份或國企身份。
3、黨政高專人才與緊缺專業人才引進后將根據人崗相適的原則，選派至適合專業技術發揮的單位工作，優先至基層、重點工作平臺等崗位培養鍛煉。
（二）黨政高專人才政策
1、黨政高專人才引進后列入財政補助事業單位人員編制，實行事業單位聘用制管理。
2、引進的黨政高專人才為碩士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年為所聘單位副科職級（首次就業的，試用期1年），期間按所聘單位正科標準享受績效工資待遇。聘期第1年表現優秀并符合任用條件的，可優先提拔為所聘單位正科職級，聘用期間按副處標準享受績效工資待遇。任正科職級滿3年，表現優秀并符合任用條件的，可優先提拔為區管副處級領導干部。
引進的黨政高專人才為博士研究生的，首次聘用3年，為所聘單位正科職級（首次就業的，試用期1年），期間按副處標準享受績效工資待遇。聘期滿表現優秀并符合任用條件的，可優先提拔為區管副處級領導干部。
3、引進的黨政高專人才首次聘期滿，未提拔為區管副處級領導干部的，根據個人實際任職職務和職稱取得情況，執行國家統一的事業單位工資福利制度。黨政高專人才聘任至對應管理崗位或專技崗位時，不占相應等級崗位數。
（三）緊缺專業人才政策
1、緊缺專業人才引進后列為國企正式員工，實行年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪組成，其中績效年薪比例為年薪總額的50%。
2、引進的緊缺專業人才為碩士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年為所聘企業中層副職級（首次就業的，試用期1年），期間年薪總額為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的2.5倍。聘期第1年表現優秀并符合任用條件的，可優先提拔為所聘企業中層正職級，聘用期間年薪總額為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的3.5倍。
3、引進的緊缺專業人才為博士研究生的，首次聘用3年，為所聘企業中層正職級（首次就業的，試用期1年），期間年薪總額為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的3.5倍。
4、引進的緊缺專業人才首次聘期滿，表現優秀并符合相關條件的，按照規定程序優先納入區屬國有企業高級人才庫，享受高級人才薪酬待遇（最高為經上級部門核定的富陽區上一年度國有企業職工平均工資的4倍）；未納入區屬國有企業高級人才庫的，根據個人實際任職職務、職稱和崗位情況，執行所在企業在職職工工資福利標準。
富陽區2017年度經上級部門核定的國有企業職工平均工資為8.2萬元。
本公告由中共杭州市富陽區委組織部（區人才辦）、杭州市富陽區人力資源和社會保障局、杭州市富陽區財政局（國資辦）共同解釋。
咨詢電話：0571-63323270（區委組織部）
0571-63323367（區人社局）
0571-63311792（區財政局）
咨詢時間：工作日8:30-11:30，14:00-17:30
附件：1、2019年度富陽區黨政高層次專業人才和區屬國有企業緊缺專業人才招引計劃表
2、2019年度富陽區引進黨政高層次專業人才和區屬國有企業緊缺專業人才報名表
中共杭州市富陽區委組織部
杭州市富陽區人才工作領導小組辦公室
杭州市富陽區財政局（國資辦）
2018年11月29日
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