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為進(jìn)一步加強(qiáng)杭州市富陽(yáng)區(qū)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人員管理辦法，結(jié)合國(guó)企發(fā)展實(shí)際需求，現(xiàn)公開(kāi)招聘富陽(yáng)區(qū)區(qū)屬國(guó)企工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：  

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有15家區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，計(jì)劃公開(kāi)招聘國(guó)企工作人員20名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求、其他要求及聯(lián)系電話等信息詳見(jiàn)《2025年富陽(yáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象和基本條件

報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

3.具有良好的品行； 

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（含取得教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)），取得時(shí)間須在2025年9月22日前；

6.具備崗位所需的資歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他條件； 

7.年齡為35周歲及以下指1989年9月22日至2007年9月22日期間出生，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類(lèi)推，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。其他有關(guān)資格條件、戶籍、工作經(jīng)歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2025年9月22日。

8.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考。

（1）受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）有違法違紀(jì)記錄或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

（3）曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的；

（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（5）在校就讀或工作期間受過(guò)紀(jì)律處分，或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；

（6）在各類(lèi)人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

（7）曾參加過(guò)邪教組織或活動(dòng)的；

（8）與企業(yè)負(fù)責(zé)人（法定代表人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員，含崗位所在企業(yè)及對(duì)其直接或間接控股的區(qū)屬?lài)?guó)企）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人所在單位的招聘崗位；

（9）法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被招錄的其他情形的。

三、招聘程序

本次招聘工作按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、初試、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示錄用等程序進(jìn)行。

其中，《2025年富陽(yáng)區(qū)屬?lài)?guó)企公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》之序號(hào)19、序號(hào)20 的定向招錄崗位其招聘事項(xiàng)，以附件2《關(guān)于定向招錄（大學(xué)生軍人除外）崗位招聘事項(xiàng)的說(shuō)明》為準(zhǔn)。

（一）報(bào)名 

1.報(bào)名時(shí)間： 2025年9月22日-9月30日17:30。

2.報(bào)名方式：本次招聘報(bào)考通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行。網(wǎng)址詳見(jiàn)附件6。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解招聘公告中的報(bào)考要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)名條件，對(duì)提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)。若對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位咨詢(xún)確認(rèn)。如因個(gè)人填報(bào)有誤、上傳佐證材料不齊全（上傳錯(cuò)誤）、未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)填報(bào)，導(dǎo)致報(bào)名失敗等其他不利后果的，責(zé)任自負(fù)。需要提供的報(bào)名材料如下：

（1）本人有效期內(nèi)的二代身份證正反面；

（2）戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)（港澳臺(tái)應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的身份證明）；

（3）國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)的上傳學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；國(guó)（境）外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（4）個(gè)人近期電子免冠照片一張；

（5）報(bào)考崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，是指從事與招錄崗位有關(guān)的工作累計(jì)所需年限的經(jīng)歷，須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（模板見(jiàn)附件3）、勞動(dòng)合同及對(duì)應(yīng)時(shí)間內(nèi)的社保證明（在學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷）；如未提供相應(yīng)材料或材料不全的，視為無(wú)相關(guān)工作經(jīng)歷；

（6）報(bào)考崗位需要提供的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、退役軍人證及其他材料；

（7）富陽(yáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)在編在崗人員報(bào)考，需提供所在公司及集團(tuán)同意報(bào)考證明（模板見(jiàn)附件4）；

（8）報(bào)考定向招錄（不含大學(xué)生軍人）人員另需提供近三年年度考核表。

4.鑒于國(guó)外高校與國(guó)內(nèi)高校在專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)上的差異，或在外文翻譯成中文后專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)上的差別，留學(xué)人員可報(bào)考專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)相同或相近職位。

（二）資格審查

根據(jù)招聘計(jì)劃，資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，專(zhuān)業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部頒布的全國(guó)技工院校專(zhuān)業(yè)目錄和2025年公務(wù)員招考專(zhuān)業(yè)參考目錄（附件5）。對(duì)于未列入目錄的專(zhuān)業(yè)，招聘單位可按專(zhuān)業(yè)方向基本一致的原則把握。報(bào)名所需資料不全、無(wú)聯(lián)系電話或聯(lián)系不上者視同資格審查不通過(guò)；對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

資格審查時(shí)間：10月12日17:30前；查詢(xún)及改報(bào)時(shí)間：2025年10月13日8:30-10月14日17:30;核減崗位改報(bào)時(shí)間：2025年10月15日8:30- 17:30。

資格審查工作貫穿全過(guò)程，應(yīng)聘者需對(duì)提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考和錄用資格。

（三）初試

崗位報(bào)考比超過(guò)1：10的，對(duì)該崗位啟用AI初試，按初試成績(jī)從高到低1：10比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，AI初試時(shí)間及操作流程另行通知。初試成績(jī)僅作為入圍筆試依據(jù),不計(jì)入考試最終成績(jī)。

（四）筆試

本次招聘根據(jù)崗位需求統(tǒng)一組織實(shí)施筆試，筆試為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，閉卷考試方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試分?jǐn)?shù)相同，則同時(shí)確定為面試入圍人選。比例不足時(shí)全部進(jìn)入面試。

（五）資格復(fù)審

面試前，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審前，報(bào)考人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該崗位前一輪測(cè)試成績(jī)中從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，均不再遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后領(lǐng)取面試通知書(shū)和面試須知。領(lǐng)取面試通知書(shū)后不參加面試的不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)對(duì)照提供以下材料：

本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等以及其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。留學(xué)人員還須提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。

部分崗位需提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）證書(shū)、工作年限證明的，須帶相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件，其中工作年限需提供勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等證明材料，同時(shí)出具單位的工作經(jīng)歷證明。

證件（證明）不全、不真實(shí)或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。

（六）面試

進(jìn)入面試的人員名單在富陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)和報(bào)名系統(tǒng)公布。面試考官聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家組成。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分（面試成績(jī)低于60分的不能列入體檢、考察對(duì)象）。根據(jù)筆試成績(jī)（占40%）、面試成績(jī)（占60%）加權(quán)后的綜合成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃的1:1確定體檢、考察對(duì)象，若總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)從高者入圍。若面試成績(jī)也相同，再加面試一輪。面試時(shí)間另行通知。

（七）體檢和考察

1.體檢。根據(jù)確定的體檢對(duì)象，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員未按通知要求參加體檢的，視作放棄體檢資格。

2.組織考察。組織人員進(jìn)行相關(guān)考察政審，考察組成員不少于2人，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、實(shí)際工作能力等方面。發(fā)生如下情況的，考察不予通過(guò)：

（1）報(bào)名時(shí)提交資料弄虛作假的；

（2）考試期間作弊的；

（3）有違反國(guó)家法律法規(guī)等考察結(jié)果不宜招聘情況的；

（4）有發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為；

（5）發(fā)現(xiàn)其他不得被招錄的情形的。

（八）公示

經(jīng)體檢、考察合格的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，擇優(yōu)確定為擬錄用人選。在富陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)和報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）錄用

擬錄用人選經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)存在影響錄用問(wèn)題的予以錄用。錄用人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和用人單位相關(guān)規(guī)章制度管理，簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到、不服從工作崗位安排，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件、存在偽造或隱瞞事實(shí)情況的，取消錄用資格。

（十）管理

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰的或放棄資格的，根據(jù)需要可由綜合成績(jī)較高者進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研討同意，按招聘程序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認(rèn)為某個(gè)崗位無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。

四、其他事項(xiàng)

1.富陽(yáng)區(qū)國(guó)資辦成立本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘相關(guān)事宜,聯(lián)系電話：0571-89527668。富陽(yáng)區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委第九派駐紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，對(duì)在招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)情況可直接向富陽(yáng)區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委第九派駐紀(jì)檢監(jiān)察組反映，監(jiān)督電話：0571-89523685。

2.招考單位咨詢(xún)電話：

集團(tuán)名稱(chēng)	咨詢(xún)電話
杭州富春山居集團(tuán)有限公司	0571-63323884
杭州富陽(yáng)公望智聯(lián)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司
杭州富陽(yáng)城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司	0571-63105708
杭州富陽(yáng)交通發(fā)展投資集團(tuán)有限公司	0571-61700103
杭州富陽(yáng)國(guó)有資源開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司
杭州富陽(yáng)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司	0571-63483317
杭州富陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司	0571-61711736
杭州富陽(yáng)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司	0571-61765687

3.網(wǎng)站技術(shù)電話：0571-89731530

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。報(bào)名系統(tǒng)：網(wǎng)址詳見(jiàn)附件6

公告網(wǎng)址：富陽(yáng)區(qū)政府網(wǎng)http://www.fuyang.gov.cn/

 

附件： 

1.附件1：2025年富陽(yáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.docx

2.附件2：關(guān)于定向招錄（大學(xué)生軍人除外）崗位招聘事項(xiàng)的說(shuō)明.docx

3.附件3：工作經(jīng)歷證明（模板）.docx

4.附件4：?jiǎn)挝煌鈭?bào)考證明（模板）.docx

5.附件5：2025年公務(wù)員招考專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

6.附件6：報(bào)名網(wǎng)址.txt

 

杭州市富陽(yáng)區(qū)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2025年9月22日